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延长营业时间:当代馆现于周三至周五上午11点至下午5点开放,周六至周日上午11点至下午6点开放. 预订你的机票 在这里!

关于

目前的岗位

要申请一个公开的职位,把你的简历和求职信发邮件到 hr@hemustincrease.com. 一收到你的简历, 凯时App将审查你的证书,并与你联系,如果他们符合你所申请的职位的要求.

除非另有确认, 所有的工作机会都在位于洛杉矶市中心的凯时App手机版格兰德大道的员工办公室. MOCA是一个提供平等机会的雇主.

感谢您对凯时App手机版的兴趣.

首席人事及文化官

概述:

总人文主任将与博物馆馆长紧密合作,成为当代馆高层领导团队的重要成员. 成功的候选人将成为一个思想伙伴和改变的催化剂. 这个领导职位拥有预算所有权,并将直接管理由两到三个人力资源和/或DEI组成的团队&一个专业人士. 

首席人民文化官是当代馆新的高级领导职位. 这一角色将人力资源的基础与凯时App文化的有目的演变相结合. CPCO是凯时App的员工体验的冠军——在这里凯时App的团队成员可以发展他们的职业生涯, 有一种高度的公平感和归属感, 了解他们对凯时App的观众产生的影响, 艺术家, 和社区. 在凯时App手机版,凯时App相信凯时App的文化是由凯时App160人团队的每一个成员拥有的.  We want a leader to help chart our course; build new capabilities; create a “one team” mindset; and  inspire others to achieve a high performing, 多样化的, 和包容的环境.

薪酬范围:20万- 23万美元   

基本功能:

这个新角色有四个方面:人力资源运营, 员工关系,  文化的转换, 和凯时App手机版的组织优先事项. 

人力资源操作:

  • 领导实践, 制定和实施基本的人力资源目标和项目,包括人才获取, 绩效管理, 培训和发展, 表彰及奖励计划, 和工资. 
  • 与首席财务官合作,确保薪酬和福利计划优先考虑公平和包容性, 提供与组织长期目标一致的激励措施. 
  • 为整个组织的长期人员配备需求制定战略. 
  • 确保所有招聘活动在外联和评估过程中优先考虑包容性. 
  • 确保遵守所有适用的联邦、州和当地就业法律. 
  • 指导与人员和文化相关的数据分析和报告的执行. 

员工关系:

  • 为经理和员工提供政策解释方面的建议和指导, 绩效管理, 冲突解决与职业发展. 
  • 提倡一种反馈、自我反省和观点多样化的文化. 整合凯时App对多样性的承诺, 股本, 在凯时App的绩效管理中包含和可访问性.  
  • Respond to complaints and 员工关系 issues; address conflicts and grievance  escalations; ensure fair and consistent enforcement of policies and processes; investigate employee workplace situations including claims of harassment, 歧视, 和政策违反.
  • 了解员工升级的模式,并解决根本原因,以随着时间的推移尽量减少反应性业务. 

文化转换:

  • 理解MOCA的端到端员工体验和敬业度的驱动因素, 保留, 和经济增长. 分析和解决员工流失的原因.  
  • 与高级领导团队合作,加强凯时App的归属感和盟友关系. 发展凯时App的行为标准,以促进尊重和富有成效的工作环境的多样性, 股本, 包容, 和可访问性(一些&A). 集成一些&与领导团队紧密合作,实践员工生命周期. 根据DEI衡量和分享进展&一个目标. 
  • 提高决策和逻辑的透明度. 促进员工和领导团队之间的双向沟通.  
  • 帮助当代馆实现跨部门、跨层级的“一个团队”的理念. 
  • 建立员工经验的定量和定性测量.g., 员工遥感仪器), 根据员工反馈和组织的使命,指导管理者提高敬业度和绩效. 
  • 将MOCA定位为一个公认的组织,在那里人们喜欢工作和成长的专业. 

中华人民共和国凯时App手机版

本着“一个团队”的精神,是人事总监的理想人选 & 文化将有在HR领域之外与组织内的员工一起工作的经验. Examples: developing and implementing a comprehensive Covid-19  response plan for the Museum; investing in accessibility improvements for staff and audience members; convening with other leaders in the field; re展示 the Museum at public forums. 

成功的措施: 

  • 提高各级员工的敬业度和满意度 
  • 增加劳动力的多样性 
  • 提高员工保留率,降低员工流失率 
  • 准确、及时地履行人力资源运营职责 
  • 改进360人的影响反馈 & 组织文化
  • 员工数据的完全保密和安全 
  • 与工会保持积极合作的关系,为员工服务 

要求:

  • 凯时App理想的候选人具有所有的基础和丰富的经验,管理人力资源的各个方面的非营利性人才收购, 绩效管理, 人才发展,  员工关系, 薪酬和福利, 和工资. 除了, 他们对公司的文化和员工的经验充满热情.g.、承办商、服务供应商). 他们拥有独特的“头”组合(数据驱动, 严格区分优先级,  有组织的, 表达), “心”(善解人意, 包容, 深侦听器, 自我反思和自我意识)和“手”(对结果的偏见, 会有勇气, 这些工作是组织成功所必需的吗, 参与并激励他人行动的能力). 
  • 该职位要求人力资源主管拥有广泛的端到端员工经验和文化转型. 理想的背景包括在博物馆或其他文化机构工作的经验, 以及在工会工作的经验. 
  • 理想的候选人能很好地处理模棱两可的问题. 他们创建并改变了人力资源实践、政策和协议. 他们在整个组织中合作,以创建鼓舞人心的组织文化愿景, 然后使用操作的严谨性来实现这些愿景, 测量, 和鼓励. 他们是自我反思和榜样包容的行为. 
  • 理想的候选人是一个出色的沟通者:简洁, 用数据支持点, 一个生动的讲故事的人. 他们对员工的信息保密,并谨慎对待. 他们尊重别人,有尊严地对待别人. 他们善良的同时,也很坚强,有自己的观点. 他们是不断学习的人,通过让别人参与来找到最好的解决方案.  


应用程序:


研究表明,女性和背景不足的人通常只有100%符合条件才会申请工作. 凯时App认识到,一个申请人不太可能100%满足某个特定职位的要求. 因此, 如果这个工作描述描述了你, 凯时App强烈鼓励你申请这个职位.

请将您的简历和求职信发送到 hr@hemustincrease.com 标题栏为“首席人事及文化官”.

生产经理(临时)

概述:

当代馆现招聘一名临时制作经理,负责策划及执行与演出及现场节目有关的所有制作工作.  制作经理将支持副馆长的表演和节目,并促进各种表演和现场节目的呈现,包括但不限于表演艺术, 跳舞, 音乐会, 放映, 和跨学科的项目.

向演出和节目副馆长汇报, 制作经理将带领制作团队进行表演和现场节目, 协调舞台和场景设计的安装,并运行现场音频, 照明, 和视频. 工作要求包括前期生产计划, 管理前期和后期的安装和罢工, 演出和活动的执行, 回应和协调艺术家的技术需求和问题, 管理技术人员, 跟踪生产预算, 设备的维护和采购.  该职位将定期与艺术家和公众接触, 所有这些都是为了让表演艺术和现场活动尽可能地为不同的观众所接受.

兼职. 固定期限合同4个月.
每小时工资率:30美元.00

基本功能:

  • 计划生产技术细节, 包括与艺术家合作, 设计师, 生产商, 技术团队负责设计和施工细节.
  • 与艺术家和演出及节目副策展人一起创造性地工作,在制作范围和预算范围内提供解决方案.
  • 监督生产负荷, 设置, 技术彩排, 性能, strike, 恢复空间, 包括座位和舞台, 照明, 索具, 音频和视频装置.
  • 参加跨部门生产会议
  • 制定和维护生产计划,并根据每个项目的具体情况制定装卸物流计划.
  •  在每一场演出中监督所有生产要素的执行.
  • 监督生产和技术人员在每一场演出的加载和卸载过程中.
  • 跨部门工作,包括运营部门, 凯时App, 安全, 和观众参与,以确保所有的现场节目都以最高标准执行,并确保表演节目可以在没有画廊凯时App或博物馆运营的情况下进行.
  • 晚上、周末和假期都要按照计划安排,并被分配去执行这些任务.
  • 完成分配的其他相关工作.

要求:

  • 至少2年的现场演出和活动策划和执行经验.
  • 具有现场演出制作和技术经验, 特别的声音, 照明, video, 配电, 索具, 和舞台设计.
  • 熟悉电气和消防规范.
  • 有在当代艺术或另类空间表演的经验和知识者优先.
  • 有管理船员和起草和维护预算的经验.
  • 了解当地,州和联邦的安全标准.
  • 积极主动的工作能力, 与艺术家进行创造性的工作, 快速响应现场需求,独立工作和作为团队的一部分进行协作.
  • 优秀的口头和书面沟通能力.

应用程序:


研究表明,女性和背景不足的人通常只有100%符合条件才会申请工作. 凯时App认识到,一个申请人不太可能100%满足某个特定职位的要求. 因此, 如果这个工作描述描述了你, 凯时App强烈鼓励你申请这个职位.

请将您的简历和求职信发送到 hr@hemustincrease.com 标题栏为“生产经理”.

馆长助理

概述:

策展助理主要负责凯时App研究及项目管理工作, 出版物, 收购, 和其他项目. 职责包括进行一般的艺术历史研究, 维护凯时App档案及藏品资料库(博物馆系统), 起草信函和其他文本, 回复询问, 及联络博物馆其他部门, 博物馆, 画廊, 收藏家, 艺术家, 和受托人. 在适当的时候,策展助理也可以负责组织小型凯时App.

薪资范围:4.5万美元至5万美元  

基本功能:

  • 协助策展人处理各方面的凯时App组织工作,包括借出和借出函件, 艺术家和画廊通信, 数据输入, 图像扫描, 安排会议, 安排旅行 
  • 与凯时App制作部门紧密合作, 登记, 凯时App管理, 通信, 教育及访客服务, 和发展员工. 遵守凯时App计划的时间表.
  • 协助策展人进行凯时App相关的教学,包括物品标签的复制和墙上的文字. 协调外部编辑和翻译人员. 
  • 协助策展人处理与凯时App有关的出版物,包括获得版权许可, 安排艺术摄影, 根据指导编写研究报告. 与外部编辑、设计师和出版商密切合作. 
  • 执行网络, 图书馆, 还有凯时App档案研究, 出版物, 和潜在的收购. 
  • Prepare Acquisitions Reports and 演示文稿 presentations for potential Permanent 集合 objects; provide information to Registrar, 根据需要与捐赠者和画廊合作. 
  • 发展和维护工作关系,并适当代表博物馆外部组织, 收藏家, 受托人, 和艺术家. 
  • 在选择实例, organize modest exhibitions from the permanent collection; choose objects for the checklist; didactic materials; speak publicly about the exhibition; give tours as needed. 

要求:

  • 必须具备良好的人际交往、语法、写作和组织能力. 
  • 必须能够进行艺术历史研究,并有效地协助管理凯时App项目. 
  • 对当代艺术的了解是必须的,并拥有一个M.A. 艺术史或相关学科优先,有博物馆或画廊工作经验者优先. 
  • 能够使用微软办公软件,包括Word, 前景, Excel, 演示文稿, Adobe Acrobat, Adobe Photoshop知识, 谷歌的工作空间 
  • 能使用博物馆系统(TMS)数据库者优先.

应用程序:


研究表明,女性和背景不足的人通常只有100%符合条件才会申请工作. 凯时App认识到,一个申请人不太可能100%满足某个特定职位的要求. 因此, 如果这个工作描述描述了你, 凯时App强烈鼓励你申请这个职位.

请将您的简历和求职信发送到 hr@hemustincrease.com 标题栏为“策展助理”.

捐赠关系和慈善项目主任

概述:

导演, 捐赠关系和慈善项目向副主任报告, 进步, 管理高级发展助理, 慈善项目, 并监督当代艺术馆的年度及个人捐赠计划. 这个职位需要达到1美元以上的资金目标.3M年度支持, 为个人捐献的整体增长做贡献, 包括会员, 并携带由具有巨额捐赠能力的捐赠者组成的投资组合. 导演, 捐赠关系和慈善项目将与博物馆的所有功能相结合, 包括凯时App和教育节目, 公共关系, 市场营销, 和在线的存在. 

这个职位的理想人选应该具有高度的职业道德, 优秀的沟通技巧, 战略思维能力, 很强的组织能力, 优秀的人际交往能力.

薪水范围:95,000 - 110,000美元  

基本功能:

  • 直接策略性的募款工作,并领导一个全面而有力的个人捐献计划,包括但不限于会员, 捐赠的旅行, 和年度基金
  • 管理该组织的顶级捐赠者和潜在捐赠者的组合,并保持一个集中的恳求和培养活动管道
  • 直接的所有通信, 上诉, 续签, 升级, 会员管理(30- 10美元),000), 项目委员会, 以及当代艺术馆凯时App基金,捐款额不超过100元,000
  • 与负责催收业务的副主管合作 & 为确定和征求捐赠及计划捐献的新前景的运作
  • 与发展部副主任协调,执行所有认捐,帐单和确认
  • 向包括凯时App手机版理事会在内的不同捐赠团体征求巨额捐赠(5万美元以上). 确保高质量和适当的管理捐助者在所有捐献级别
  • 与副处长合作, 进步, 以及未来所有与竞选相关的活动和交流的竞选顾问, 包括案例陈述, 命名的机会, 融资的建议, 和董事会报告
  • 支持创建和执行一个长期计划,以吸引和确保慈善捐助者资助凯时App, 项目, 以及在3-5年的时间框架内的新举措
  • 监督所有个人捐赠计划和活动
  • 与先进团队和外部制作公司合作,  合作策划, 生产, 以及管理凯时App手机版的年度盛会
  • 参与捐赠活动, including work on evenings and weekends; some travel required  to meet with donors and implement programmatic activity; occasionally participates in MOCA Travel 项目  
  • 管理年度报告的创建和执行的各个方面
  • 根据发展部副主任的指示,监督所有特殊项目

要求:

  • 广泛了解资本和捐赠活动的筹资原则和策略, 年度捐献, 计划给, 和艺术天赋. 
  • 优秀的管理和行政能力, 包括一个成功的管理团队和激励稳定和成功的业绩记录.
  • Proven success in building enduring relationships; personal experience in forming, 展示,  还有谈判高层的礼物安排, 包括参与重大捐赠的记录. 
  • Strong familiarity with the philanthropic and arts communities; experience working with non profit boards, 委员会, 和捐助者. 
  • 优秀的书面和口头沟通能力, 正确的判断, 以及在潜在捐赠者和外部组织面前有效和专业地代表凯时App手机版的能力.
  • 对预算和财务有较强的理解,包括限制和不限制的资金.
  • 至少7年为知名非营利组织筹款的经验, 最好是艺术类的, 或类似的职业经历. 
  • 学士学位要求. 对艺术的兴趣是一个重要的加分项. 

应用程序:


研究表明,女性和背景不足的人通常只有100%符合条件才会申请工作. 凯时App认识到,一个申请人不太可能100%满足某个特定职位的要求. 因此, 如果这个工作描述描述了你, 凯时App强烈鼓励你申请这个职位.

请将您的简历和求职信发送到 hr@hemustincrease.com 标题为“捐赠关系和慈善项目主任”.

助理馆长

概述:

和部门的其他馆长一起工作, 助理策展人负责构思和组织凯时App, 包括凯时App的预算, 研究, 和文档; investigating and proposing 收购; and fostering the interests of donors and 收藏家.

助理馆长与博物馆内其他部门的代表密切合作, 包括但不限于教育, 凯时App, 管理, 通信, 而其他人则在博物馆外筹备凯时App, 教育项目, 奖助金及筹款恳求, 公关活动, 凯时App图片, 等.

基本功能:

  • 概念化, 按照最高的专业标准组织和指导与凯时App项目和出版物相关的工作,并监督在其他国家和/或国际范围内举办的凯时App.
  • 参加有关永久藏品的策展部门会议, 收购, 凯时App计划, 博物馆战略规划, 筹款, 以及其他需要办理的凯时App相关事宜.
  • 为员工、董事会、潜在资助者和其他团体准备凯时App描述.
  • 为博物馆的永久收藏征集艺术作品.
  • 担任非当代馆举办凯时App的策展人, 处理与此功能相关的所有方面.
  • 培养与捐赠者的关系, 收藏家, 画廊的经销商, 艺术家, 博物馆专业人员, 和学者.
  • 必要时参观艺术家的工作室、博物馆、画廊和其他空间.
  • 与捐赠计划经理合作,为支持团体组织前往美国各城市的旅行.S. 和国外.
  • 继续专业发展(研究), 出版物, 讲座, 陪审团, 管理, 以及学术培训),并对高质量的原创研究做出贡献.
  • 完成分配的其他相关工作.

要求:

  • Two years of related experience; or acceptable equivalent. 
  • 视觉艺术、艺术史、博物馆研究或相关文化领域的文学士(文学硕士优先).  
  • 广泛的当代艺术知识,以及博物馆文化和话语的当前发展.
  • 了解藏品管理,凯时App发展和博物馆实践. 
  • 优秀的初步研究能力, 写作, 有效的语言沟通和团队建设. 
  • 能够建立和保持有效的工作关系,并证明有能力与一系列同事和合作者很好地工作.
  • 对艺术在公民和社区生活中的作用充满兴趣.

应用程序:


研究表明,女性和背景不足的人通常只有100%符合条件才会申请工作. 凯时App认识到,一个申请人不太可能100%满足某个特定职位的要求. 因此, 如果这个工作描述描述了你, 凯时App强烈鼓励你申请这个职位.

请将您的简历和求职信发送到 hr@hemustincrease.com 标题栏为“助理馆长”.

资深策展人

概述:

在总策展人的监督下工作 & 策展事务总监, 高级策展人将构思和发展一系列博物馆计划,包括但不限于凯时App, 项目, 和收购, 一切都在一个动态平衡的计划中, 包括研究, 和文档. 高级策展人将参与开发收购的资金来源, 凯时App和其他特别节目, 并将在策展部门和整个博物馆担任领导职务. 高级策展人与策展助理一起监督其直接凯时App项目的工作,并与所有策展人合作完成相关项目.

高级策展人必须与博物馆内其他部门的代表合作, 包括但不限于教育, 凯时App, 管理, 通信, 还有一些博物馆外的人,他们的重点是建立关系, 教育新的、多样化的受众.

薪资范围:14万- 15万美元

基本功能:

  • 概念化, 准备, 并组织一系列的凯时App, 收购, 和程序, 与总策展人合作 & 策展事务主任及策展部职员, 和相关部门促进机构的使命.
  • 开发和实现特殊项目, 凯时App项目, 并提供与最高专业标准相称的出版物,并监督在其他国家和/或国际范围内举办的凯时App.
  • 指导博物馆藏品的凯时App和保管工作, 并通过购买和礼品进一步发展收藏的深度和质量.
  • 为公众制定有效的解释程序,包括出版物和讲座, 并与教育总监合作,开发与特别凯时App配套的项目.
  • Select, 监督, 发展和评估支持人员和实习生,以保持部门项目的质量.
  • 与艺术家社区发展并保持有利的关系, 批评人士, 经销商, 博物馆的同事, 专业组织, 收藏家, 受托人 and friends of the museum; encour年龄 the development of private collections that have a chance of eventually enhancing the museum’s holdings; provide professional counsel and leadership to museum auxiliary groups.
  • 协助博物馆推进部筹集资金,以支持及推广凯时App及博物馆活动.
  • 继续专业发展(研究), 出版物, 讲座, 陪审团, 管理和学术培训),并为高质量的原创研究做出贡献.
  • 培养一个学院和合作的环境, 为部门员工的发展作出贡献,并确保策展活动的开展与机构的DEI保持一致&一个值.
  • 完成分配的其他任务和职责.

要求:

  • 艺术史、博物馆研究或相关领域的硕士学位. 
  • Six years of related experience; or acceptable equivalent.
  • 广泛的收藏品管理,凯时App发展和当前博物馆实践知识. 
  • 优秀的初步研究能力, 人际关系, 写作和有效的口头交流. 
  • 建立和保持有效工作关系的能力,以及在团队环境中良好工作的能力也是必要的.

应用程序:


研究表明,女性和背景不足的人通常只有100%符合条件才会申请工作. 凯时App认识到,一个申请人不太可能100%满足某个特定职位的要求. 因此, 如果这个工作描述描述了你, 凯时App强烈鼓励你申请这个职位.

请将您的简历和求职信发送到 hr@hemustincrease.com 标题为“高级策展人”.


凯时App手机版是一个提供平等机会的雇主. 凯时App将给予所有人平等的机会,不分种族, 宗教, 信条, color, 国家的起源, 祖先, 残疾, 医疗条件, 遗传信息, 婚姻状况, 性(包括怀孕, 分娩, 母乳喂养及相关医疗状况), 性别, 性别认同, 性别表达, 年龄, 性取向, 军事地位, 退伍军人身份或任何其他受联邦政府保护的身份, 州或地方法律. 凯时App的政策反映并肯定了凯时App手机版对公平就业和消除一切歧视性做法原则的承诺.